La RSE à l’honneur à l’occasion de l’événement Social Change 2020 !

Le 10 décembre dernier s’est déroulée à distance la 3^e édition de l’événement Social Change, le rendez-vous annuel de la RSE à Nantes. Un format 100 % digital autour de contenus dédiés à la RSE, pour s’inspirer, apprendre, faire évoluer son modèle et agir pour un développement économique responsable.

Audencia était au rendez-vous, en organisant une conférence-débat ainsi que deux ateliers.

Pour mener la conférence-débat : André Sobczack, co-titulaire de la chaire RSE d’Audencia, et Jean-Pierre Lamboley, créateur de Nao Consulting. Celle-ci avait pour thème un cas d’école : « regards sur la transformation durable : les enseignements de 7 entreprises pionnières ». L’objectif : décrypter la façon dont ces entreprises ont engagé leur processus de transformation vers un business model plus durable.

Reformuler sa raison d’être, ajuster sa stratégie et son offre, refondre sa gouvernance : des changements indispensables mais néanmoins difficiles à mettre en œuvre car souvent en rupture avec les modèles traditionnels de management, d’organisation et de compétences. Pour observer & analyser les transformations dans les entreprises, la chaire RSE d’Audencia a livré les résultats d’une étude qualitative inédite réalisée auprès de 7 entreprises dont Eram et Intercom.

Un Slow Fashion Training a ensuite été animé par Florence Touzé, co-titulaire de la Chaire RSE d’Audencia et Mélanie Dugué, Chargée d'études. L’enjeu de cet atelier orienté sur le thème de la mode : acheter autrement, pour consommer la mode de manière plus responsable. Les participants étaient invités à co-construire un module de sensibilisation aux impacts des comportements individuels en matière de mode, aux motivations réelles de ces comportements d’achat, et aux pistes à explorer pour les faire évoluer afin de limiter notre impact collectif

Pour finir, un module d’accompagnement gratuit en collectif inspiré de #NégoTraining a été animé par Christine Naschberger et Sébastien Bolle, experts de l’égalité professionnelle, ainsi que plusieurs membres de la société civile (DRH, dirigeant.e.s, syndicats de salarié,e.s.) afin de former les femmes à la négociation salariale.